Žebříčky Přehledy

Chcete ušetřit na dani a získat až 1 800 korun? Doplaťte si do konce roku životní pojištění
9.12.2013  |  Zdeněk Bubák

Klienti, kteří si do konce roku doplatí peníze na své smlouvy životního pojištění, mohou na dani z příjmů ušetřit až 1 800 Kč. U klientů Pojišťovny České spořitelny například Optimální výši částky k doplacení najdou v aplikaci SERVIS 24. Klienti, kterým přispívá zaměstnavatel, ušetří ještě více.


Pokud klientům životního pojištění přispívá zaměstnavatel, tak z částky tohoto příspěvku ve výši až 30 tisíc korun za rok neodvádí sociální a zdravotní pojištění.

„Byla by škoda nevyužít jakoukoliv možnost, jak ušetřit. A 1 800 korun není zanedbatelná částka. Někdy nás od doplacení pojistného na životní pojistku ale odradí i hledání čísla účtu, na který máme pojistné poslat,“ říká Petr Procházka, ředitel úseku řízení produktů Pojišťovny České spořitelny.

Letos Pojišťovna České spořitelny připravila pro své klienty novinku, díky které si sami konkrétní výši částky pro maximální úsporu na daních najdou v aplikaci SERVIS 24 v části: pojištění – životní pojištění – doplatek daně. Pokud se rozhodnete doplatit potřebnou částku životního pojištění, budete mít v aplikaci připraven i příkaz k úhradě vyplněný příslušnou částkou.

Maximální výše odpočtu od základu daně z příjmů je pro fyzickou osobu stanovena na 12 tisíc korun ročně. Klienti tak dostanou 15 % z vložené částky od státu zpět, ušetří až 1 800 korun čistého.

Možnost odečíst si část zaplaceného pojistného mají fyzické osoby, které splňují zákonem dané podmínky:
•    ve smlouvě je sjednána výplata pojistného plnění nejdříve v kalendářním roce, v jehož průběhu dosáhne pojištěná osoba věku 60 let
•    pojistné uhrazené na riziko „dožití“ nebo na riziko „smrti nebo dožití“
•    pojištění je sjednáno minimálně na dobu 5 let
•    pojistník je totožný s pojištěnou osobou

Na smlouvu, která splňuje podmínky zákona o dani z příjmů, může přispívat zaměstnavatel. Tento příspěvek na životní pojištění je osvobozen od plateb sociálního a zdravotního pojištění, a to až do částky 30 tisíc korun ročně. Tato částka platí dohromady na všechny příspěvky zaměstnavatele za životní pojištění a penzijní připojištění, respektive nově doplňkové penzijní spoření.






Související články:
Pojišťovna České spořitelny připravila nové rizikové pojištění FLEXI RISK

Co nového přinese nový občanský zákoník do oblasti odpovědnosti za škodu

Listopadové informace z pojišťoven

Nabídka novinek v životním pojištění FLEXI od Pojišťovny České spořitelny

Nové pojištění pro léčbu závažných onemocnění od ČSOB Pojišťovny


Žebříčky a přehledy:
Žebříček nejlepšího pojištění podle odborníků - zde
Přehled celé nabídky životního pojištění - zde


Zpět


© 2023 Scott & Rose, spol. s r.o.