Plánování a čerpání dovolené. Na co máte nárok?

8.6.2023  |  Valerie Koubová, zpráva Česká spořitelna a Zonky| foto: Depositphotos

Blíží se čas dovolených. Jak naplánovat dovolenou, tak abyste ji bez problémů mohli čerpat. Na co máte nárok a co po vás může chtít zaměstnavatel? Čtěte dále.

Zobraz diskusi (0)

Před objednávkou zájezdu a její platbou je vhodné oznámit čerpání dovolené zaměstnavateli. Zaměstnavatel by vám ji nemusel povolit.

Kdo určuje čerpání dovolené?

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby byla vyčerpána v kalendářním roce, za který náleží. Zaměstnavatel by měl přihlédnout kromě jiného k oprávněným zájmům zaměstnance. Dle zákoníků práce jsou zaměstnavatelé povinni mít na daný kalendářní rok připravený plán čerpání dovolené. Zaměstnavatel ve většině případů rozhoduje o poskytnutí dovolené a může dovolenou zrušit nebo z ní zaměstnance odvolat, a to i v případě, kdy volno zaměstnanci prokazatelně schválil.

Kdy má zaměstnavatel právo zrušit nebo odvolat zaměstnance z dovolené?

„Zaměstnavatel má právo zaměstnanci zrušit dovolenou kdykoliv,“ upřesňuje Eduarda Hekšová, ředitelka spotřebitelské organizace dTest. „Nemůže však takto postupovat zlomyslně nebo bezdůvodně, mělo by se jednat o zcela vyjímečné sitace.“ Touto výjímečnou situací mohou být vážné nebo náhlé provozní okolnosti, které jsou ve svém řešení vázány na zaměstnance zrovna čerpající dovolenou. Zrušení dovolené zaměstnanci by tak mělo být až tou poslední možností, ke které by zaměstnavatel měl přistoupit.

Dle zákoníků práce je zaměstnavatel oprávněn zaměstnance z dovolené odvolat. Zaměstnanec však není povinen být v době čerpání dovolené k zastižení. Může být tedy komplikované odvolání dovolené zaměstnanci doručit.

Žebříčky a přehledy:

Žebříček nejlepšího pojištění podle odborníků - zde

Přehled celé nabídky spořicích účtů - zde

„Pokud zaměstnavatel změní dobu čerpání dovolené nebo zaměstnance z dovolené přímo odvolá, musí mu pak také nahradit náklady, které zaměstnanci bez jeho zavinění vznikly,“ upřesňuje Eduarda Hekšová. V případě zrušení již zaplacené dovolené je zaměstnavatel povinen proplatit částku, kterou zaměstnanec za dovolenou uhradil, popřípadě storno poplatky za zrušení zájezdu, náklady na pojištění a další související prokazatelné náklady. Zaměstnanec je povinen prokázat vzniklé náklady související se zrušením dovolené.

Má-li zaměstnanec podezření na zneužití práva zrušení dovolené zaměstnavatelem, může se obrátit na příslušný inspektorát práce. Pokud by zaměstnavatel neuhradil prokazatelnou náhradu nákladů související se zrušení dovolené zaměstnanci, může se zaměstnanec obrátit na soud.

Jaké mají plány Češi na léto?

Podle průzkumu IPSOS pro Zonky více než polovina dotázaných respondentů se chystá v létě na dovolenou. Téměř 30 % z dotázaných bude rekonstruovat či jinak upravovat své bydlení za více než 20 tisíc korun, pětina oslovených se chystá nakoupit do domácnosti nový nábytek či domácí spotřebiče. Češi se ale také připravují už nyní na zvýšené ceny energií a to zhruba 12 % respondentů.


Zdroj: agentura IPSOS pro Zonky

„Zájmu Čechů o letní cestování nebrání ani všudypřítomné zdražování. Právě to dokonce může být pro řadu lidí důvodem, proč si chtějí vyrazit odpočinout za hranice a zbavit se alespoň na chvíli každodenního stresu. Dobrou zprávou je, že na dovolenou si lidé neplánují půjčovat v bankách nebo od bankovních společností a v naprosté většině případů ji zaplatí ze svých úspor. Uvědomují si totiž, že s takovou půjčkou by sice dva týdny odpočívali, na druhou stranu by jim ale starosti se splátkami zůstaly třeba až do další dovolené, “ říká Veronika Benešová, vedoucí oddělení půjček a pojištění Air Bank a Zonky.

Cestovní pojištění můžete sjednat zde >>> 

Související články:

Index termínovaných vkladů v dubnu

Jak financovat nemovitost bez hypotéky

Denní zprávy

Digitalizace bank - co si nově můžete sjednat online?

V jakém věku si Češi nejčastěji sjednávají životní pojištění?

Zpět